ご応募をお考えのみなさまへ

私たちはお客様に感動を与える「感動企業」を目指しています。
商品は「シナリオ」、お店は「舞台」、スタッフは「俳優」
まるで劇団のような、感動あふれる会社をつくりあげたいと思います。
そんな私たちが大切にしている考え方・仕事・求める人物像をご説明します。

私たちの仕事

「喜びの創造」「人も会社も幸せになる」ファイブフォックスの社員が働く上で、大切にしている考え方です。
また、様々な職種の仕事の魅力・やりがいについてご紹介します。

キャリアップ・各種制度

お客様に「感動のおもてなし」を提供するため、
ファイブフォックスが大切にしているのは、販売にたずさわる社員・アルバイトの接客サービスです。
ここでは入社後の成長と働きやすさを応援する環境や制度、職場の雰囲気についてご紹介します。

Q&A

よくあるご質問について

洋服の接客、販売の経験が
なくても大丈夫でしょうか？

大丈夫です！当社に入社した社員は、ほとんどの方がアパレル販売の未経験者です。面接でも重視しているのは、笑顔やあいさつなどの基本が身についていらっしゃるかということ、そして「人を喜ばせることが好き」な方であるかということです。必要なスキルや経験は、入社後にしっかり身に付けられますのでご安心ください。

研修制度はどのように
なっていますか？

中途採用で入社した社員・アルバイトの方々は、まず初日に「入店前研修」を受講していただきます。お店で働く際に必要な考え方・基本的な知識、そして笑顔・挨拶の簡単な練習方法を学びます。お店に配属されてからは「シスター・ブラザー制度」という、先輩社員がマンツーマンで教育係になってくれる制度があります。もし教わったことを忘れたり失敗しても、何度も気軽に質問できるので安心して理解を深められます。また社員の方は シスター・ブラザーと「成長ノート」という交換日記で、面と向かっては少し話しづらいことなども相談できます。上記の制度のほかに、「基本研修」「フォローアップ研修」など１年間で4〜7回の集合研修を通して、しっかり基本から学べる機会を準備しています。また入店後は商品やコーディネートの勉強会を、お手すき時に仲間のスタッフと行うなど、学ぶ機会は沢山あります。ぜひ楽しみながらスキルアップしていただきたいと思います。

お店での服装、髪型、
アクセサリーなどは？

原則として配属ブランドで販売している洋服を着用します（社員の方は入社時に1着、制服として支給）。すべて定価の50%引きで社員購入することができます。髪型、アクセサリーは、配属ブランドのイメージに合わせていただきますが、その範囲の中で思いっきりファッションを楽しんでください。※ただし過度に染色した髪、商品が傷つくようなアクセサリー等はお控えいただきます。

アルバイトからの
社員登用制度はありますか？

ファイブフォックスでのアルバイトとしての就業経験を活かして社員登用される方も多くいらっしゃいます。また、いきなり社員でスタートすることが不安な方が、 3か月～1年程度の期間で職場の雰囲気や仕事内容を実際に経験してから社員登用を希望し、社員としてあらためてご入社されるケースもございます。

お休みはどうなっていますか？

月単位のシフト制になります。前月にスタッフ各自の希望を聞いたうえで、最終的に店長が調整して決定します。お客様が多くご来店される土日、祝日は、出勤になることが多いです。社員の方のお休みは年間で113日、月あたり8～10日間のお休みがあります。

販売ノルマはありますか？

ノルマはありません。売る側の都合ではなく、買っていただくお客様に喜ばれるサービスを行っていきたいからです。もちろん会社ですからお店ごとに目標はあります。スタッフ全員で目標を達成させるために、各自に目標を決めて、お仕事をしています。目標を達成すると「目標達成手当」が支給されます。

配属はどうやって
決まるのですか？

アルバイトの方は希望したブランドや店舗への配属が原則です。複数の希望がある・変更を希望する場合は、ご相談にのりますので面接時に遠慮なくお申し出ください。中途採用の社員の方は面接時にお伺いする希望ブランド・店舗をもとに、決定いたします。店舗は、自宅から、おおむね60分以内で通勤可能な場所に決定いたします（最大でも90分）。