キャリアップ・各種制度

社員の成長を
しっかりサポート!!

ファイブフォックスは社員のやる気を応援し、スキルの向上や
キャリアアップのサポートを体系的に、かつ積極的に行っています。

• シスター・ブラザー制度

  

  新入社員の成長を
  専属の先輩社員がサポート

  新入社員として初めての職場は、誰もが馴染むまでに苦労することでしょう。ファイブフォックスでは、先輩社員がマンツーマンで指導を行う研修制度を用意しています。言葉遣いや礼儀などの基本的なことから、接客時の知識やコツなど、日々の仕事の中で一緒に考えながらアドバイスします。

• 成長ノート

  

  めざすキャリアのヒントにもなる
  成長の記録

  入社してから疑問に感じたことや、研修や仕事で学んだこと、悩みや気づき等を書き留め、シスターやブラザーと共有。普段言い出しにくい事も、文字で表すと意外に伝え易いもの。先輩とのコミュニケーションをスムーズにするだけでなく、成長の記録として仕事での気づきを得られるノートです。

• しっかり成長を支える“学び”のシステム

  

  

  基本から応用までを丁寧に、確実に
  新入社員研修を含むフォロー体制

  新入社員はお店に配属される前に「入店前研修」でファイブフォックスの理念・目標などの講義、笑顔や挨拶など接客に必要な基本のトレーニングを行います。配属店ではシスター・ブラザーと共に仕事を通じて学びつつ、定期的な集合研修に参加し、同期の仲間と一緒に成長できるプログラムのもと、キャリアの出発点をサポートします。アルバイトの方も、いきなりお店に配属されるのではなく入店前研修で基本を知ってからお店での仕事がスタート。配属後も、社員と一緒に商品や接客の勉強会に参加する事で少しずつ出来る事が増え、自信・やりがいにつながっていきます。

「子育て」をサポート

社員の育児を積極的にサポートし、仕事との両立をしっかり応援！
ファイブフォックスでの長期キャリア形成にもつなげています。

• 出産・育児を応援

  

  育児とキャリアの両立を、
  しっかりサポート

  出産や育児等のライフイベントにより、ファイブフォックスで培った販売を中心としたスキルを途切れさせる事がないよう、様々なサポートを準備しています。出産時の産休はもちろん、希望者の育児休暇取得率は100％。職場への復職も積極的に支援しています。育児休暇明けには、短時間勤務制度を活用し、育児と仕事の両立が可能です。

• 短時間勤務制度

  

  短時間勤務で育児の時間も
  しっかり確保

  ファイブフォックスでは、すべての職種で短時間勤務を取得し易いように、制度はもちろん、環境面でも理解のある職場です。例えばショップにおいては、育児中のスタイリストは早番中心にシフトを組み、退勤しやすいように相互でフォローする等の気遣いが実践されています。

「安心の勤務」をサポート

ワークライフバランスを実現するための環境。
本人も家族も安心、休暇制度や福利厚生を充実。